question-icon 拖欠工资多久内申请仲裁有效?

我被公司拖欠工资了,一直拖着不给。我想通过仲裁来解决这个事儿,但不知道在多久内申请仲裁才是有效的。担心错过了时间就没办法维护自己权益了,所以想问问这个时间限制是怎样的。
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  • #工资仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在遇到公司拖欠工资的情况时,了解申请仲裁的有效时间至关重要。这一有效时间,在法律上被称为仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你知道公司开始拖欠你工资的那天起,往后数一年,在这一年之内你都有权向相关仲裁机构申请仲裁,来维护自己的权益。 不过,法律也考虑到了一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司明确提出要求支付拖欠的工资;或者向有关部门请求权利救济,像你向劳动监察部门反映公司拖欠工资的问题;又或者对方当事人同意履行义务,比如公司承诺会支付拖欠你的工资等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 另外,还有一种情况是因不可抗力或者有其他正当理由,比如你遭遇了自然灾害、突发重大疾病等,导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,一旦劳动关系终止,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以,当你面临公司拖欠工资的情况时,要及时关注仲裁时效,以便更好地维护自己的合法权益。

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