上班多久才可以争夺抚养权？

在法律层面，争夺抚养权与上班时长并没有直接的、明确的对应关系。抚养权的判定主要是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

抚养能力和抚养条件包含多个方面。工作收入是抚养能力的一部分，稳定的工作和收入能为孩子提供基本的物质生活保障。不过，法律并非单纯看工作时长，而是综合考量工作的稳定性、收入水平等因素。例如，虽然上班时间不长，但工作稳定、收入可观，能够为孩子提供良好的生活条件，这在争夺抚养权时是一个有利因素。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

除了工作情况，法院还会考虑其他诸多因素。比如孩子的生活环境，如果孩子长期与一方共同生活，改变生活环境可能对其成长不利，法院会谨慎考量。再如一方的品德、身体状况等，品德良好、身体健康的一方更有利于孩子的成长。另外，对于年满八周岁的孩子，其意愿在抚养权判定中也非常重要，法院会尊重孩子的选择。所以，上班多久并不是争夺抚养权的关键因素，而是要综合多方面情况，依据法律规定来争取孩子的抚养权。