上班多久才可以争夺抚养权?
我和另一半准备离婚,都想争取孩子抚养权。我有工作,但刚上班不久,不清楚上班多久才有资格争夺抚养权,担心工作时间短会影响我争取孩子,想知道法律在这方面是怎么规定的。
展开


在法律层面,争夺抚养权与上班时长并没有直接的、明确的对应关系。抚养权的判定主要是从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 抚养能力和抚养条件包含多个方面。工作收入是抚养能力的一部分,稳定的工作和收入能为孩子提供基本的物质生活保障。不过,法律并非单纯看工作时长,而是综合考量工作的稳定性、收入水平等因素。例如,虽然上班时间不长,但工作稳定、收入可观,能够为孩子提供良好的生活条件,这在争夺抚养权时是一个有利因素。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。 除了工作情况,法院还会考虑其他诸多因素。比如孩子的生活环境,如果孩子长期与一方共同生活,改变生活环境可能对其成长不利,法院会谨慎考量。再如一方的品德、身体状况等,品德良好、身体健康的一方更有利于孩子的成长。另外,对于年满八周岁的孩子,其意愿在抚养权判定中也非常重要,法院会尊重孩子的选择。所以,上班多久并不是争夺抚养权的关键因素,而是要综合多方面情况,依据法律规定来争取孩子的抚养权。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




