9级伤残工伤怎么赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。对于9级伤残的工伤赔偿，依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿项目和标准。

赔偿项目主要有以下几个方面。一是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如你因工伤去医院看病、买药、住院等产生的费用，只要在规定的目录和标准范围内，都可以报销。

二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。简单来说，就是你住院期间吃饭的费用，会有一定的补贴。

三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你受伤后需要休息一段时间不能工作，在这段时间内，单位还是要按照你原来的工资给你发放。

四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五是一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样，你需要根据当地的规定来确定具体的金额。

总的来说，9级伤残工伤赔偿是有明确的法律规定和标准的，具体的赔偿金额要根据你的实际情况和当地的规定来计算。在处理工伤赔偿问题时，你可以与用人单位协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。