周六周日工作的工厂小时工是否能获得双倍工资？

在探讨周六周日工作的工厂小时工是否有双倍工资这个问题时，我们首先要明确小时工在法律上的身份，这里一般指的是非全日制用工。非全日制用工，通俗来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，明确了非全日制用工的定义和特征。而关于工资支付，该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

与全日制用工不同，法律并没有强制要求用人单位在周六周日安排非全日制用工的小时工时支付双倍工资。全日制用工中，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但非全日制用工灵活性较高，工作时间不固定，其工资主要按照小时计酬标准来执行。所以，通常情况下，工厂的小时工在周六周日工作，没有法定的双倍工资要求。不过，如果劳动者与用人单位在签订的协议中有关于周六周日双倍工资的特别约定，那么就按照约定来执行。