做保安周末工作有双倍工资吗？

在探讨做保安周末是否有双倍工资这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。双倍工资，其实指的是在特定的工作时间安排下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍来支付报酬。这是法律为了保障劳动者的权益，对用人单位延长劳动者工作时间所做出的一种补偿规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于保安这个岗位来说，如果在周末被安排工作，并且用人单位不能为其安排补休，那么按照上述法律规定，用人单位就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，也就是我们所说的双倍工资。然而，如果用人单位能够为保安在其他时间安排了补休，那么就可以不支付双倍工资。

在实际情况中，保安的工作时间和工资待遇可能会因为劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及行业惯例等因素而有所不同。所以，保安朋友们要仔细查看自己的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息休假以及工资待遇的相关条款。如果发现自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商沟通，争取合理解决问题。若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。