星期六加班工资是几倍？

在探讨星期六加班工资倍数之前，我们先明确加班工资的基本概念。加班工资，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作时，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

星期六通常属于休息日。如果用人单位安排劳动者在星期六加班，并且不能安排补休的情况下，按照上述法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是两倍工资。这里的“工资”一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。

不过，如果用人单位在安排星期六加班后，为劳动者安排了补休，那么就可以不支付加班工资。因为补休也是一种对劳动者加班的补偿方式。所以，星期六加班工资是否为两倍，关键在于用人单位是否安排了补休。