保安工资低该怎么办？

当保安遇到工资低的情况，可以通过以下几种合法途径来解决。

首先，要先明确工资的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以保安可以先了解所在地区的最低工资标准，看看自己的工资是否低于这个标准。如果低于，那么用人单位就违反了法律规定。

如果工资不低于最低工资标准，但保安仍觉得工资低，第一步可以与用人单位进行协商。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是最直接的方式，保安可以向用人单位提出自己的诉求，比如结合工作强度、工作时间、市场行情等因素，要求提高工资待遇。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。保安可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。保安可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位合理提高工资或者补足工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还能依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。