保安工资一般会被压几个月？

在我国，用人单位压工资这种行为其实是不合理且可能不合法的。工资支付，简单来说，就是用人单位按照法律规定和劳动合同约定，给员工支付劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律条文可以看出，法律要求工资要按月支付，也就是一个月支付一次工资，不允许用人单位随意压员工几个月的工资。所以正常情况下，保安的工资也应该遵循这样的规定，按月支付，而不应该被压工资。如果用人单位存在压工资几个月不发的情况，那就属于无故拖欠劳动者工资，这是违反上述法律规定的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。