保安上十二小时合法吗？

在探讨保安工作十二小时是否合法这个问题时，我们需要先了解我国关于工作时间的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的法律标准，意味着在一般情况下，劳动者每天的工作时长是不能超过八小时的。

不过，该法第三十九条同时规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果企业有特殊情况，比如生产特点导致无法按照标准工时制度执行，在经过劳动行政部门批准后，是可以采用其他工作和休息办法的。

对于保安这个职业来说，由于其工作性质特殊，可能存在需要连续执勤等情况，一些单位会申请不定时工作制或者综合计算工时工作制。如果用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，实行了综合计算工时工作制，那么在一个计算周期内（比如一个月或者一个季度），总工作时间不超过法定标准工作时间，即便在某些天工作超过八小时甚至达到十二小时，也可能是合法的。

但如果用人单位没有经过批准，擅自让保安每天工作十二小时，那就违反了《劳动法》关于工作时间的规定。在这种情况下，保安有权要求用人单位支付加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

所以，判断保安工作十二小时是否合法，关键在于用人单位是否经过劳动行政部门批准实行了特殊工时制度。如果保安认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。