超过八小时工作时间是否违法？

超过八小时工作时间是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在正常情况下，用人单位安排劳动者每天工作时间超过八小时，就可能违反了这个标准工时制度。

但是，法律也并非完全禁止用人单位延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位符合这些条件，并且按照规定支付了相应的加班费，那么超过八小时的工作时间是被允许的。

另外，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果用人单位安排了超过八小时的工作，却没有按照这些标准支付加班费，那就是违法的。

如果劳动者遇到用人单位违法延长工作时间且不支付加班费的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。