上班多长时间算违法？

在我国，关于劳动者的工作时间有明确的法律规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是说，在一般情况下，劳动者每天工作不应超过8小时，每周的总工作时长不应超过44小时。这是一个基本的标准，保障了劳动者的休息权利和身体健康。

不过，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制或者综合计算工时工作制等。不定时工作制通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；综合计算工时工作制则适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工等。

对于加班时间，法律也有严格限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违反上述法律规定，让劳动者长时间工作，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也可以要求用人单位支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。