上班超过八小时是否违反劳动法？

上班超过八小时是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的工时标准。一般情况下，如果用人单位安排劳动者每天工作超过八小时，就超出了法定的正常工作时间。

不过，法律也并非完全禁止超过八小时的工作安排。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，在符合一定程序和条件下，用人单位可以安排劳动者加班。

同时，对于加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位没有经过协商，擅自安排劳动者长时间工作超过八小时，且没有支付相应的加班费，那么就违反了劳动法。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。