每天上班十二小时是否应该离职？

从法律层面来看，关于工作时长是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是说，正常情况下，一天的工作时间不应超过八小时。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以每天上班十二小时，如果没有经过合法的协商程序，或者超出了延长工作时间的上限，那么用人单位的这种做法是违反法律规定的。

对于你是否要离职，这需要综合多方面因素考虑。从法律角度讲，你有权利维护自己的合法权益。如果用人单位长期违法延长工作时间，你可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。若你因为用人单位违法延长工作时间而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果你选择离职，还可能获得相应的经济补偿。当然，离职是一个重大决定，你还需要结合自身的职业发展、经济状况等因素来综合考量。