医院保安是否有五险一金？
我在一家医院当保安，工作挺久了，但医院一直没给我交五险一金。我想知道从法律上来说，医院保安应不应该有五险一金呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，医院保安是应该有五险一金的。首先我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它可以帮助职工解决住房问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。医院保安作为劳动者，与医院建立了劳动关系，医院自然要为其缴纳五险。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，医院也应该为保安缴存住房公积金。
如果医院没有为保安缴纳五险一金，保安可以先和医院进行沟通协商，要求医院按照法律规定为自己缴纳。如果协商不成，保安可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求其责令医院补缴社会保险费；对于住房公积金问题，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由其责令医院限期办理。此外，保安还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。