保安公司不给交社保该如何赔偿？
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当保安公司不给员工缴纳社保时，员工有权要求相应的赔偿。下面从几个方面来为您详细解释。 首先，需要了解社会保险的重要性和公司缴纳社保的法律义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 若保安公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴社保费用。这是最直接的补偿方式，公司需要按照规定为员工补缴欠缴的社会保险费，包括单位应承担部分和个人应承担部分。个人应承担部分通常由公司从员工工资中代扣代缴。 除了补缴社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果因为公司未缴纳社保，导致员工在社保待遇方面遭受了损失，比如无法享受医保报销、工伤待遇等，员工还可以要求公司赔偿这部分实际损失。例如，员工因病就医，由于公司未缴纳医保，无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用就可以要求公司承担。 当遇到保安公司不给交社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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