单位不给员工入社保该怎么赔偿？

当用人单位没有为员工缴纳社保时，员工是有权利要求相应赔偿的。下面我们来详细说说相关的赔偿方式和法律依据。首先，补缴社保是最基本的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，一旦员工发现单位未缴纳社保，可以向社保征收机构投诉，要求单位补缴应当缴纳的社保费用，同时单位还需要承担滞纳金。此外，如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，单位还需要进行赔偿。比如，员工生病因为没有医保报销，产生的医疗费用本可以通过医保报销一部分，但由于单位未缴纳医保而全部由员工自己承担，那么这部分原本可报销的费用就可以要求单位赔偿。还有，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，单位不给员工入社保，员工不仅可以要求补缴社保，还可能获得相应的赔偿和经济补偿。但在实际操作中，员工需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。