question-icon 单位不给员工入社保该怎么赔偿?

我在一家公司上班,公司一直没给我入社保。我听说这是违法的,想了解下公司这种不给入社保的情况,按照法律规定应该怎么赔偿我,具体的赔偿标准和方式是怎样的呢?
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  • #社保赔偿
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当用人单位没有为员工缴纳社保时,员工是有权利要求相应赔偿的。下面我们来详细说说相关的赔偿方式和法律依据。首先,补缴社保是最基本的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着,一旦员工发现单位未缴纳社保,可以向社保征收机构投诉,要求单位补缴应当缴纳的社保费用,同时单位还需要承担滞纳金。此外,如果因为单位未缴纳社保,导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的,单位还需要进行赔偿。比如,员工生病因为没有医保报销,产生的医疗费用本可以通过医保报销一部分,但由于单位未缴纳医保而全部由员工自己承担,那么这部分原本可报销的费用就可以要求单位赔偿。还有,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定,在此种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,单位不给员工入社保,员工不仅可以要求补缴社保,还可能获得相应的赔偿和经济补偿。但在实际操作中,员工需要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。

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