事业单位工龄与退休金对照表是怎样的？

在我国，事业单位工作人员的退休金计算与工龄等多种因素相关，但并没有一个统一固定的“事业单位工龄与退休金对照表”，不过我们可以了解其计算的大致规则和依据。

首先要明白几个关键概念。基本养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对特定人群）构成。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来计算的。简单来说，就是社会平均工资水平和个人缴费工资水平会影响基础养老金的多少。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，也就是你工作期间个人缴纳存入账户的钱，按照一定月数平均发放。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），改革后，基本养老金待遇与缴费年限（含视同缴费年限）紧密相关。一般来讲，工龄越长，意味着缴费年限越长。缴费年限长，基础养老金的计发比例就会越高。比如，缴费满15年的基础养老金计发比例可能是1%，而缴费满30年的计发比例可能会达到2%甚至更高。而且，较长的工龄通常也伴随着更高的工资水平，这会使本人指数化月平均缴费工资提高，进而增加基础养老金。

对于个人账户养老金，工龄长意味着个人缴费的时间长，个人账户储存额就会更多，每月领取的个人账户养老金也就更多。另外，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，会有过渡性养老金，这也与之前的工龄（视同缴费年限）有关。

虽然没有现成的对照表，但你可以根据上述规则，结合当地上年度在岗职工月平均工资、自己的工资收入水平、个人账户储存额等信息，大致估算自己未来的退休金情况。也可以咨询当地社保部门，获取更准确的信息。