劳动法规定保安工资怎么算？

在劳动法里，保安工资的计算和其他劳动者一样，需要考虑多个因素。首先是正常工作时间的工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。也就是说，保安正常工作时间的工资不能低于当地规定的最低工资。最低工资标准是为了保障劳动者基本生活而设定的。比如当地规定月最低工资是2000元，那保安的月工资至少要达到这个数。

其次是加班工资的计算。如果保安有延长工作时间的情况，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，如果保安正常日工资是100元，工作日加班一小时，那这一小时的加班工资至少是100÷8×1.5（假设一天工作8小时）；如果是休息日加班且不能补休，当天的工资就是200元；法定节假日加班，当天工资就是300元。

此外，工资支付周期也有规定。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以保安工资也应该按照这样的周期来支付，保障劳动者能及时拿到自己的劳动报酬。