劳动法规定保安工资怎么算?
我是一名保安,不太清楚自己的工资该怎么算。平时除了正常上班,还经常加班,法定节假日也有时要值班。想知道按照劳动法,我的工资到底该怎么计算,有没有什么标准和依据。
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在劳动法里,保安工资的计算和其他劳动者一样,需要考虑多个因素。首先是正常工作时间的工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但不得低于当地最低工资标准。也就是说,保安正常工作时间的工资不能低于当地规定的最低工资。最低工资标准是为了保障劳动者基本生活而设定的。比如当地规定月最低工资是2000元,那保安的月工资至少要达到这个数。 其次是加班工资的计算。如果保安有延长工作时间的情况,按照《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子,如果保安正常日工资是100元,工作日加班一小时,那这一小时的加班工资至少是100÷8×1.5(假设一天工作8小时);如果是休息日加班且不能补休,当天的工资就是200元;法定节假日加班,当天工资就是300元。 此外,工资支付周期也有规定。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以保安工资也应该按照这样的周期来支付,保障劳动者能及时拿到自己的劳动报酬。

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