入职多久辞职会有工资发放？

在探讨入职多久辞职会有工资发放这个问题前，我们先明确工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的报酬。

从法律角度来看，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性。而《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

基于这些法律规定，无论入职时间长短，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的工资。也就是说，哪怕你只工作了一天，只要你完成了当天的工作任务，公司就应该给你发这一天的工资。

在实际情况中，有些用人单位可能会以各种理由，比如入职时间短、未办理完入职手续等，拒绝支付劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

不过，为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时最好与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇、支付方式、工作时间等重要内容。这样在遇到问题时，就可以依据合同来维护自己的权益。同时，劳动者在工作过程中，也要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。总之，只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资，这是受法律保护的。