试用期过了之后离职多久可以走？

在试用期过了之后离职，离职时间要依据不同情况来确定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当试用期结束，你处于正式工作阶段时，若要离职，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这三十天是法律给予用人单位的时间，以便他们进行工作安排和人员调整。

书面形式的通知是很重要的，比如辞职信、离职申请等，并且最好能够保留相关的证据，例如通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录，或者让用人单位签收书面的离职申请。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以解除劳动合同，但这种情况下一般还是建议提前与用人单位沟通，并保留好相关证据。