解除合同后多久应该结算工资？

在解除合同后结算工资的时间问题上，我们需要依据相关法律规定来明确。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，从法律层面来讲，当劳动合同解除或者终止的这个时间节点，用人单位就负有一次性结清劳动者工资的义务。简单来说，就是合同解除或者终止的时候，工资就得马上结算清楚给劳动者。

不过在实际情况中，由于各种原因，可能没办法做到如此及时地结算。比如用人单位需要一定时间进行财务核算、流程审批等。但即便如此，这也不能成为拖欠工资的理由。如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定尽快支付工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资的具体时间和金额。在某些情况下，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径来解决工资结算问题。

综上所述，虽然法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中若遇到问题，劳动者有多种合法途径来保障自己获得应得的劳动报酬。