干了十几天活被扣了一千块钱合理吗？

在工作中遇到干了十几天活被扣除一千块钱的情况，需要从法律角度来判断是否合理。首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，什么情况属于正当理由扣除工资呢？一般来说，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

假设你月工资是三千元，十几天工资按比例估算约一千五百元左右，若因你的失误给单位造成损失，单位要扣除一千块，这扣除比例就明显超过了20%的上限，这种扣除方式很可能是不合理的。

如果你认为单位扣除工资不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的理由和依据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付克扣的工资。此外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。