工伤赔偿是否必须解除劳动合同？

工伤赔偿并不一定必须解除劳动合同，这需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工伤保险待遇。工伤保险待遇分为不同的项目，有些项目的支付与是否解除劳动合同并无关联，而有些则与劳动合同的解除与否挂钩。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，这些待遇的享受并不以解除劳动合同为前提。

对于五至十级伤残的工伤职工，情况就有所不同。如果工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在这种情况下，职工不解除劳动合同也能获得相应的赔偿和待遇。

但是，如果工伤职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，如果工伤职工希望获得这两笔补助金，就需要解除劳动合同。

综上所述，工伤赔偿不是必须解除劳动合同，职工可以根据自己的伤残等级、身体状况以及就业意愿等因素，综合考虑是否解除劳动合同来确定自己应享受的工伤赔偿待遇。