解除劳动合同后多久应该结清工资？

在员工与用人单位解除劳动合同后，工资结算问题是大家普遍关心的。下面将为您详细介绍相关法律规定。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，当劳动合同解除时，用人单位就有义务立即结清员工的工资，不能拖欠。

通俗来讲，就是一旦您和公司解除了劳动合同，公司就应该马上把您应得的工资算清楚发给您。例如，您在办理离职手续的当天，公司就应当将工资结算完毕并支付给您。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由延迟支付工资。比如，说需要走公司流程、财务要审核等。但这些都不能成为违反法律规定的借口。如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司没有按时结清您的工资，您可以先与公司协商，要求其尽快支付。如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，您还可以要求公司支付赔偿金。

总之，解除劳动合同后，用人单位应立即结清工资。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法途径解决。