公司入职后需要多久签订劳动合同？

在公司入职后，关于签订劳动合同的时间，这在法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

通俗来讲，当你进入一家公司开始工作，公司就有义务和你签订书面的劳动合同。这个时间最晚不能超过你入职之日起一个月。比如说，你是1月1号开始在公司上班，那么公司最迟要在2月1号之前和你签订劳动合同。

如果公司没有按照法律规定的时间和你签订劳动合同，会承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。假设你的月工资是5000元，公司从2月开始没和你签合同，那么2月你就可以拿到10000元工资。

另外，如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。

所以，你作为劳动者，要清楚了解这些法律规定，当公司未在规定时间内与你签订劳动合同时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。