用工后多长时间需要签订劳动合同？

在我国的劳动法律体系中，对于用工后签订劳动合同的时间有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始为用人单位提供劳动的那一天起，单位就有义务在一个月之内和你签订书面的劳动合同。

对于用人单位来说，如果没有按照法律规定在一个月内与劳动者签订劳动合同，将会面临相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，到签订书面劳动合同或者满一年的前一日这段时间内，用人单位需要额外支付劳动者一倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性规定。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，在一定程度上提供了更稳定的工作保障。