根据劳动法，工作多久可以签订无固定期限劳动合同？

在劳动法领域，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，而是没有明确规定一个具体的到期日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是‘连续工作’，也就是说工作期间不能有中断。比如你从2015年1月1日开始在一家公司上班，一直到2025年1月1日，期间没有离职等中断情况，那么你就满足了连续工作满十年的条件，此时你有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要是针对特定的改革情况，保障老员工的权益。例如，一家国有企业进行改制，重新订立劳动合同，如果有员工在该企业已经连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么该员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。

最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果你已经和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且你在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么当再次续订劳动合同时，你就可以要求签订无固定期限劳动合同。