拖欠工资起诉大概需要多长时间？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过向法院起诉来维护自己的权益，而整个起诉所需要的时间，会因适用的程序不同而有所差异。

首先是适用简易程序的情况。简易程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。这意味着，如果拖欠工资的案件事实清晰，证据充分，双方对于基本事实没有太大争议，那么法院通常会采用简易程序来审理，一般在三个月内就会有审理结果。

其次是适用普通程序的情形。对于那些案件较为复杂，比如双方对工资数额、劳动关系存续时间等存在较大争议，或者需要进行大量调查取证工作的，法院会适用普通程序进行审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。也就是说，正常情况下普通程序审理的案件会在六个月内出结果，但如果遇到特殊情况，经过相应的审批流程，审理时间可能会延长。

此外，如果当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。所以，二审的审理时间也会因判决和裁定的不同而有所不同。

综上所述，拖欠工资起诉所需的时间受到多种因素的影响，从适用简易程序的三个月左右，到普通程序的六个月甚至更长，以及二审程序的相应时间规定，劳动者需要根据具体的案件情况来大致判断。