question-icon 离职人员被拖欠工资多久算违法行为?

我离职后,公司一直拖着工资不给发。我想知道,从离职开始算,公司拖欠工资多长时间就属于违法行为了?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资拖欠
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在法律层面,对于离职人员被拖欠工资多久算违法行为,并没有一个绝对固定的天数界定。不过,我们可以依据相关法律规定来理解。 《工资支付暂行规定》明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般来说,如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就已经构成了拖欠工资的行为。从实践角度看,如果超过一个工资支付周期仍未支付工资,就很可能被认定为违法行为。这里的一个工资支付周期,通常就是一个月。比如,你和公司约定每月15号发工资,离职后到了下一个月15号,工资还没发,那就可以认为公司拖欠工资了。 当遇到这种情况时,作为劳动者,可以先和用人单位进行友好协商,要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,他们会根据具体情况进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是一种比较有效的解决途径。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。 总之,用人单位拖欠离职人员工资,违反了劳动法律法规,侵害了劳动者的合法权益。劳动者要及时采取措施维护自己的权益。

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