离职人员被拖欠工资多久算违法行为？

在法律层面，对于离职人员被拖欠工资多久算违法行为，并没有一个绝对固定的天数界定。不过，我们可以依据相关法律规定来理解。

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。从实践角度看，如果超过一个工资支付周期仍未支付工资，就很可能被认定为违法行为。这里的一个工资支付周期，通常就是一个月。比如，你和公司约定每月15号发工资，离职后到了下一个月15号，工资还没发，那就可以认为公司拖欠工资了。

当遇到这种情况时，作为劳动者，可以先和用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较有效的解决途径。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位拖欠离职人员工资，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。劳动者要及时采取措施维护自己的权益。