question-icon 拖欠工资多久可以离职?

我所在的公司已经好几个月没发工资了,生活都快成问题。我想知道公司拖欠工资多久我就可以离职,并且能保障自己的合法权益呢?
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在我国法律框架下,当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者离职的相关规定有着明确的界定。 首先,从《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条来看,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里并未明确指出拖欠工资多久劳动者才可以离职。也就是说,只要用人单位存在拖欠工资的行为,不管拖欠时间长短,劳动者都有权以此为由提出解除劳动合同。 不过,在实际操作中,虽然法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利,但从维护自身权益和避免不必要纠纷的角度出发,劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。比如,以书面形式向用人单位提出支付工资的要求,并给予一定的合理期限。如果用人单位在合理期限内仍未支付工资,劳动者就可以正式提出离职。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为已经违反了这一规定,劳动者在维权时可以此为依据。 总之,虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体时长劳动者才能离职,但劳动者在面对拖欠工资情况时,要善于运用法律武器,合理合法地维护自己的权益。

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