拖欠工资多久可以离职？

在我国法律框架下，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者离职的相关规定有着明确的界定。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并未明确指出拖欠工资多久劳动者才可以离职。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，不管拖欠时间长短，劳动者都有权以此为由提出解除劳动合同。

不过，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利，但从维护自身权益和避免不必要纠纷的角度出发，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。比如，以书面形式向用人单位提出支付工资的要求，并给予一定的合理期限。如果用人单位在合理期限内仍未支付工资，劳动者就可以正式提出离职。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为已经违反了这一规定，劳动者在维权时可以此为依据。

总之，虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体时长劳动者才能离职，但劳动者在面对拖欠工资情况时，要善于运用法律武器，合理合法地维护自己的权益。