工资拖欠多久可以申请赔偿？
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在工作中，工资被拖欠是劳动者可能会遇到的烦心事，很多劳动者都关心工资拖欠多久可以申请赔偿这一问题。下面就为大家详细解答。 首先，我们来明确工资支付的相关规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位需要按照和劳动者约定的时间按时支付工资。 关于拖欠工资多久可以申请赔偿，法律并没有明确规定具体的天数。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者就可以申请赔偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。 在实际操作中，如果遇到工资拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，虽然法律没有明确工资拖欠具体多久可以申请赔偿，但当用人单位拖欠工资且经责令后逾期不支付时，劳动者就有权申请赔偿。劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。
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