拖欠工资超过多久构成违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位通常需要每月按时支付工资。

《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

不过，法律也规定了特殊情况。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。