拖欠工资多久算违法，会坐牢吗？

首先，关于拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

从实际情况来看，只要单位没有在约定的时间支付工资，就属于拖欠工资，劳动者就可以依法维护自己的权益。一般来说，遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其及时支付工资。

其次，关于拖欠工资是否会坐牢的问题。通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，是民事违法行为，并不会直接导致坐牢。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，如果用人单位拖欠工资的行为达到了上述刑事犯罪的标准，相关责任人就可能会面临坐牢的刑事处罚。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。