劳务派遣公司异地派遣存在哪些社保问题？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在异地派遣的情况下，社保问题确实容易引发诸多疑问。

关于社保缴纳主体，根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。这就明确了一般情况下，是由劳务派遣公司负责为被派遣劳动者在其所在地缴纳社保。比如，A劳务派遣公司将员工派往B地的用工单位工作，那么A公司就应该按照B地的社保政策为员工缴纳社保。

对于社保缴纳标准，同样依据上述规定，是按照用工单位所在地的标准来执行。这是因为不同地区的经济发展水平和社会平均工资不同，社保缴纳基数和比例也会有所差异。以养老保险为例，有些地区单位缴费比例可能是16%，而有些地区可能是20%。所以，按照用工单位所在地标准缴纳，能保障员工享受当地相应的社保待遇。

若劳务派遣公司未依法为异地派遣员工缴纳社保，员工的权益可能会受到损害。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。员工有权要求劳务派遣公司补缴社保，如果因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，员工还可以要求公司赔偿损失。同时，劳动行政部门也会对劳务派遣公司的违法行为进行处罚。

在实际操作中，员工可以通过查询社保缴纳记录等方式，确认自己的社保是否按时足额缴纳。若发现问题，应及时与劳务派遣公司沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。