拖欠工资多久会被起诉？

在法律层面，并没有明确规定拖欠工资达到多长时间就一定会被起诉。起诉是劳动者维护自身权益的一种手段，是否起诉主要取决于劳动者个人的意愿。

不过，关于拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照约定每月按时支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，理论上只要用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益，至于是否起诉，何时起诉，由劳动者根据自身情况来决定。