拖欠工资多久会被起诉?
我所在的公司已经有两个月没发工资了,我想知道公司拖欠工资多久,员工可以去起诉它呢?我需要了解在法律上对于这种情况的时间界定,好决定我下一步该怎么做。
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在法律层面,并没有明确规定拖欠工资达到多长时间就一定会被起诉。起诉是劳动者维护自身权益的一种手段,是否起诉主要取决于劳动者个人的意愿。 不过,关于拖欠工资的问题,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照约定每月按时支付工资。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 当用人单位拖欠工资时,劳动者首先可以与用人单位进行协商解决。若协商不成,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,理论上只要用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者就可以通过合法途径来维护自己的权益,至于是否起诉,何时起诉,由劳动者根据自身情况来决定。

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