请假超过多少天算自动离职？

在我国法律体系中，并没有明确规定请假超过多少天就算自动离职。“自动离职”并非一个法律术语，在司法实践中，一般将其理解为劳动者擅自离岗，未履行正常的请假手续和告知义务，且持续时间较长，用人单位有理由认为劳动者不再继续履行劳动合同，进而将其视为劳动者单方解除劳动合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位可以通过制定合法有效的规章制度来对请假和自动离职的情形进行规定。如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者具有约束力。

比如，用人单位的规章制度规定，员工连续旷工15天或者一年内累计旷工30天的，视为自动离职，这种规定在符合法律要求的情况下是有效的。这里的旷工，通常指未请假或者请假未获批准而擅自离岗。但如果员工是按照用人单位规定的流程请假，且获得了批准，即使请假天数较长，也不能直接认定为自动离职。

在实际操作中，如果劳动者因特殊原因需要长时间请假，应当及时向用人单位说明情况，并按照用人单位的要求办理请假手续。用人单位也应当根据实际情况，综合考虑劳动者的请假原因、工作岗位的可替代性等因素，合理处理员工请假的问题。如果用人单位以劳动者请假天数过长为由解除劳动合同，应当提供充分的证据证明其解除行为的合法性和合理性。否则，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。