单位临时工产假有多少天休息时间？

在法律层面，“临时工”这一说法并没有严格的界定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就依法享有相应的权益，其中就包括产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，不同地区还会在国家规定的基础上，根据本地的实际情况对产假天数进行延长。例如，有些地方会给予符合法律法规规定生育的夫妻，女方额外增加一定天数的产假，男方享受陪产假等。所以，除了上述国家规定的产假天数外，你还需要关注所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，以确定自己最终能够享受的产假天数。

此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，在你休产假期间，单位应该保障你的合法权益，按照规定支付相应的工资或者生育津贴等。