五一法定带薪假是多少天？

五一法定带薪假涉及到劳动者的休息权益和工资待遇等重要方面，下面为您详细介绍。首先，法定带薪假指的是劳动者在法定节假日休息时，用人单位需要按照正常工作时间支付工资的假期。简单来说，就是在这些特定的日子里，即使您没有工作，单位也得给您发工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天(5月1日)。这就意味着，从法律规定角度，五一的法定带薪假是1天。不过，在实际的放假安排中，五一劳动节通常会通过与周末调休的方式形成一个连续的假期。例如，可能会将临近的周末休息日与五一法定节假日进行调休，形成3天左右的小长假。但需要注意的是，调休的休息日并不属于法定带薪假的范畴。如果劳动者在法定节假日（即5月1日当天）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在调休的休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。总之，五一法定带薪假严格意义上是1天（5月1日），大家要清楚了解自己的权益，在遇到加班等情况时，依据法律规定维护自身合法利益。