question-icon 试用期间离职需要提前多少天提出?

我现在处于试用期,因为个人职业规划的原因,打算离职。但我不知道按照法律规定,在试用期间离职需要提前多少天向公司提出申请,担心自己操作不当会有法律风险,想了解一下相关法律规定。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于试用期间离职需要提前多久提出申请,是有明确法律规定的。下面我们来详细解读一下。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就意味着,如果您处于试用期,想要离职,只需要提前三天通知单位就可以了。这里的“通知”并没有严格限定形式,既可以是书面形式,比如提交一份离职申请报告;也可以是口头形式,不过为了避免后续可能出现的纠纷,建议最好采用书面形式,并保留好相关的证据,例如通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录,或者提交纸质申请时让单位相关负责人签字确认收悉。 值得注意的是,这个“三天”是自然日,而非工作日。从您通知用人单位的当天开始计算,往后数三天,到第三天结束时,您与单位的劳动关系就可以合法解除。并且,单位需要按照您实际工作的天数,及时、足额地支付工资。 另外,如果您所在的用人单位存在一些违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,您可以随时解除劳动合同,无需提前三天通知。这种情况下,您不仅可以立即离职,还可以要求单位支付经济补偿。 总之,在试用期离职时,一定要了解自己的权利和义务,按照法律规定的程序办理离职手续,以保障自己的合法权益不受侵害。

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