企业经济性裁员能裁多少人？

企业经济性裁员能裁多少人是有明确法律规定的。下面为您详细讲解。

首先，我们要了解经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这和用人单位因为劳动者个人原因解除劳动合同是不一样的，它是企业基于自身经济状况和经营需要做出的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

从这条法律规定可以看出，企业经济性裁员存在两种情况。一种是如果企业要裁减人员达到二十人以上，这种情况下只要符合上述法定情形，经过法定程序就可以进行裁员。另一种是裁减人数不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，同样满足法定情形并履行法定程序也能裁员。也就是说，如果企业职工总数较少，即使裁减人数不到二十人，但达到了职工总数的百分之十以上，也属于经济性裁员的范畴。

对于企业来说，必须严格按照法律规定的人数标准和程序进行经济性裁员。如果企业违反规定，比如未达到法定人数标准却按经济性裁员处理，或者未履行提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，那么这种裁员行为就是违法的。劳动者有权要求企业承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系或者支付赔偿金等。

总之，企业经济性裁员的人数是受到法律严格限制的，企业和劳动者都应该了解这些规定，以维护自身的合法权益。