临时工每月上班多少小时？

临时工，在法律层面其实并没有这个明确的概念，与之较为对应的是“非全日制用工”和普通的“全日制用工”。下面我们分别来了解一下这两种用工形式下每月的工作时长规定。

首先是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，明确了非全日制用工的工作时间限制。按照每周不超过二十四小时来计算，一个月按四周来算，非全日制用工每月工作时间理论上不超过九十六小时。这种用工形式比较灵活，适合一些临时性、季节性的工作，比如超市的促销员、外卖配送员等部分岗位可能会采用这种用工方式。

其次是全日制用工。对于全日制用工，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照每周四十四小时来计算，一个月四周左右，全日制用工每月工作时间大概不超过一百七十六小时。不过在实际执行中，很多企业实行的是每周五天、每天八小时的标准工时制度，这样算下来每月工作时间就是一百六十小时。

此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，无论是全日制还是类似临时工的非全日制用工，都要遵循法律对于加班时长的限制，以保障劳动者的休息权利和身体健康。

所以，临时工具体每月上班时长，要先明确其用工形式是全日制还是非全日制，再依据相应的法律规定来确定。