工伤没评上级别，辞职有赔偿吗？

工伤没评上级别，辞职时是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位或工伤保险基金给予劳动者的经济补偿。当工伤评上级别时，通常会根据伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

然而，对于工伤没评上级别这种情况。从工伤保险待遇角度来说，虽然没有伤残等级对应的那些赔偿项目，但劳动者在工伤治疗期间，是可以享受停工留薪期工资福利的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使没评上级别，在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资。

另外，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有额外的工伤赔偿的。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。