工伤没评上等级，辞职有赔偿吗？

首先，我们来解释一些关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤等级评定则是确定工伤严重程度的一个标准，根据这个标准划分不同的等级，等级越高，意味着伤害越严重。

在工伤没评上等级的情况下辞职，有些赔偿项目可能无法获得，但仍有部分赔偿是可以争取的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤没有评上等级，劳动者在工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，是可以由工伤保险基金支付的。

同时，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在工伤治疗期间不能正常工作的这段时间，单位要按照原来的工资标准给劳动者发放工资。

不过，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常是需要评上工伤等级才可以获得的。因为这些赔偿是与工伤造成的伤残程度相关的，没评上等级就不存在相应的伤残情况，所以一般无法获得这些赔偿。

综上所述，工伤没评上等级辞职，虽然不能获得与伤残等级相关的赔偿，但在工伤医疗待遇和停工留薪期工资等方面，劳动者依然享有相应的权益，可以按照法律规定要求单位和工伤保险基金给予相应的支付。