工伤辞职但未评级能获得赔偿吗

工伤辞职但未评级也是可能获得赔偿的。

首先，虽然没有评上伤残等级，但员工依然能享受一些工伤权益。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是为了保障员工能得到必要的治疗和康复，让身体恢复，依据《社会保险法》第三十八条规定，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付；住院伙食补助费，就是员工住院期间给予的生活补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果需要到外地就医，这部分费用也有保障；安装配置伤残辅助器具所需费用，要是因工伤需要配置辅助器具，费用也按规定处理；还有生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

其次，如果员工是被用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是劳动者主动辞职，在等待工伤伤残等级评定结果公布的同时，还可以另行申报工伤待遇，并有权向所在企业提出要求，即在解除劳动关系时一次性发放的就业补助金。

相关概念：

无过错性辞退：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，按照劳动者在本单位工作的年限等标准计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。