工伤没评上级辞职了是否还有赔偿？

在工伤没有评上伤残等级的情况下辞职，仍然可能会获得一定赔偿。下面为你详细解释：

首先，要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《工伤保险条例》规定，即使工伤没有评上伤残等级，职工也能享受一些待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了职工在医院接受治疗时的各项花费，像药费、检查费等。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着在职工因工伤无法自理生活期间，单位有责任安排人员进行护理或者承担相应的护理费用。

所以，即使工伤没评上等级，辞职后也能在医疗费、停工留薪期工资、护理费等方面获得相应的赔偿。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。