工伤没有评上级别该如何赔偿?
我之前在工作的时候受了伤,去做工伤鉴定,结果没有评上级别。我不太清楚这种情况下该怎么要求赔偿,想了解下我能获得哪些赔偿项目,赔偿的标准是怎样确定的,有没有相关的法律依据来保障我的权益呢?
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在工伤没有评上级别的情况下,受伤员工依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿项目和法律依据。 首先是医疗费。当员工因工伤接受治疗时,产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,都可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院治疗期间,会有相应的伙食补助。该补助的具体标准由统筹地区人民政府规定。这一规定同样出自《工伤保险条例》第三十条。 还有交通、食宿费用。若工伤职工到统筹地区以外就医,所需的交通、食宿费用经医疗机构出具证明,报经办机构同意后,也由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资也是一项重要的赔偿内容。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。 此外,如果员工需要生活护理,在停工留薪期内,所在单位也应当负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 综上所述,即便工伤没有评上级别,受伤员工依然可以依据相关法律规定获得多方面的赔偿。员工可以与所在单位进行协商,若协商不成,也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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