工伤没有评上级别该如何赔偿？

在工伤没有评上级别的情况下，受伤员工依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿项目和法律依据。

首先是医疗费。当员工因工伤接受治疗时，产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院治疗期间，会有相应的伙食补助。该补助的具体标准由统筹地区人民政府规定。这一规定同样出自《工伤保险条例》第三十条。

还有交通、食宿费用。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资也是一项重要的赔偿内容。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

此外，如果员工需要生活护理，在停工留薪期内，所在单位也应当负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，即便工伤没有评上级别，受伤员工依然可以依据相关法律规定获得多方面的赔偿。员工可以与所在单位进行协商，若协商不成，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。