没等级的工伤怎么赔偿？

在了解没等级工伤的赔偿之前，我们先明确一下工伤和工伤等级鉴定的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤等级鉴定，是对工伤严重程度进行评估划分，分为一到十级，等级数字越小，伤势越严重。

当工伤没达到等级时，虽然赔偿项目和金额可能不如有等级的工伤多，但劳动者依然可以获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》以及相关法律法规，以下这些赔偿项目是比较常见的。

首先是医疗费。这就是劳动者因治疗工伤而产生的费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。比如说，受伤后去医院看门诊、买药、住院治疗等花的钱，都属于医疗费的范畴。

其次是停工留薪期工资。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。举个例子，你每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月单位还是要按照每月5000元给你发工资。

还有住院伙食补助费。如果劳动者因为工伤需要住院治疗，就可以获得这项赔偿。具体的标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能不一样，有的地方是按照每天几十元来计算。

另外，要是需要到统筹地区以外就医，还有交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，你所在的统筹地区医疗条件有限，需要到外地大医院治疗，那么去外地的交通费，以及在外地就医期间的住宿费、伙食费等，符合规定的部分就可以从工伤保险基金中报销。

总的来说，没等级的工伤赔偿虽然项目相对少一些，但也是有明确法律规定和保障的。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，按照规定申请相应的赔偿。