待岗工资最多能发放几个月？

待岗工资的发放期限在法律上并没有明确规定一个固定的最长月数，其发放情况与待岗的具体情形密切相关。

在劳动合同期限内，如果是由于用人单位的原因导致劳动者待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“按国家有关规定办理”，不同地区有不同的标准，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费。

在这种情况下，只要劳动合同未解除，用人单位就需要按照规定支付待岗工资或生活费。不过，如果用人单位长期让劳动者待岗，且没有合理的经营困难等理由，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

如果是因为劳动者自身原因导致待岗，比如违反公司规定被要求待岗反省等，这种情况下工资的发放要依据公司的规章制度以及劳动合同的约定来执行。但公司的规章制度必须是合法制定并经过公示的，否则对劳动者不产生效力。

另外，如果用人单位恶意利用待岗来规避支付工资或解除劳动合同的责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，待岗工资的发放期限并没有绝对的上限，关键在于待岗原因、劳动合同约定以及用人单位是否依法依规操作。