劳动合同签订几次会转为无固定期限合同？

在我国的劳动法律体系中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，它只是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：其中就包括用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

简单来说，当用人单位和劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，在续签时，如果劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，或者同意续订劳动合同且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

不过，需要注意的是，这里强调的是“连续订立”。如果两次固定期限劳动合同之间存在中断的情况，就可能不符合上述规定。另外，即使符合签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否签订还需要看劳动者的意愿。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方也可以继续签订固定期限劳动合同。

所以，通常情况下，劳动合同连续签订两次，在满足一定条件后，再续签时就可能转为无固定期限合同。但实际操作中，还需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。