劳动仲裁最多赔偿多少年？

在劳动仲裁中，赔偿的年限问题需要分不同情况来看。

首先，涉及到经济补偿金的情况。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果劳动者工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的赔偿年限就按照实际工作年限来计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿年限最多为十二年。

其次，关于赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算也是和经济补偿金相关联，同样要考虑劳动者工资与当地上年度职工月平均工资的关系，以及工作年限等因素。如果符合上述月工资高于当地三倍平均工资的情况，赔偿年限最高也不超过十二年。

总之，劳动仲裁赔偿年限在涉及工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时存在十二年的上限，但如果工资未达到该标准，则按照实际工作年限来计算赔偿相关费用。